长沙市望城区2018年面向社会公开招聘初级政府雇员(第三批次)简章
为促进望城经济社会事业发展，根据工作需要，经区委、区政府批准，面向社会公开招聘初级政府雇员18名（具体职位详见附表）。现制定工作方案如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优、注重工作实绩的原则。
二、招聘基本条件
（一）政治条件：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，个人信用记录良好；综合素质优，有较强的事业心和责任感；无违反计划生育政策行为。
（二）年龄条件：38周岁以下，即1980年1月1日以后出生；具有中级专业技术职称或普通高等院校统招全日制本科学历的放宽至1976年1月1日以后出生；具有高级专业技术职称或普通高等院校统招全日制硕士研究生及以上学历的放宽至1970年1月1日以后出生。
（三）学历条件：具有普通高等院校统招全日制大学专科或大学本科学历及以上学历，并已取得相应学历证书。
（四）身体条件：身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》的要求。
（五）其他条件：招聘岗位所要求具备的专业、工作经历等其他具体资格条件。
三、招聘考试方式
招聘考试采用笔试和面试的方式进行。
四、招聘程序和步骤
（一）报名、资格审查
1.考试报名和资格初审采取现场报名和当场资格初审的方式进行。报名和资格初审时间为6月25日-6月27日（上午9:30-12:00;下午13:30-17:00）。报名地点：长沙市望城区乌山街道望城大道100号人力资源市场(原劳动就业服务大厅)。
2.考生报名和资格初审所需提供的资料：身份证原件与复印件、学历（学位）证书原件与复印件、单底彩色寸照两张、加盖现工作单位公章的工作经历证明和同意报考证明（证明须写明从事何岗位工作，时间精确到月）。
3.对报考人员的资格审查包括报名资格初审、面试前资格复查、考察时资格终审，并贯穿招聘工作全过程。报考人员提供虚假报考材料的，一经查实，取消报考人员报名、笔试、面试、体检、聘用等资格，并通报其工作所在单位。
4.每一位报考人员只能报考1个职位。职位招聘计划数与报考人数的比例不低于1:7。
（二）笔试
笔试时间初定2018年7月7日上午9:00-11：30，笔试地点及相关事项详见准考证。
笔试内容为综合知识，满分100分。其中：公共管理（辅助）类笔试试卷公共基础知识50分，申论50分；征地拆迁、信访综治、城乡规划类笔试试卷公共基础知识30分，工作实务70分（笔试分数精确到小数点后两位数，四舍五入）。
（三）面试
按照笔试成绩从高分到低分确定面试人选，职位招聘计划数与面试人数比例为1:5。笔试成绩相同的，按申论或工作实务分数从高至低确定。不按时参加资格审查或资格审查不合格的人员取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试总成绩从高到低依次递补面试人选，递补原则上不超过两次。
面试时间另行通知。面试前，区人社局对入围面试人员进行资格复审。面试重点测试报考者综合素质，公共管理类岗位面试采取结构化面试的形式进行，面试满分为100分；征地拆迁类、信访综治类、城乡规划类职位采取无领导小组讨论的形式进行，面试满分为100分（面试分数精确到小数点后两位数，四舍五入）。
（四）成绩合成
笔试成绩占比50%、面试成绩占比50%，折合总分为100分（成绩分数精确到小数点后两位数，四舍五入）。
（五）体检和考察
1.根据综合成绩从高分到低分确定入围体检的人选，职位招聘计划数与入围体检人数的比例为1:1。若综合成绩相同的，笔试成绩高者入围；笔试成绩相同的，申论或工作实务分数高者入围。体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。体检具体时间和地点另行通知，体检费用由考生个人承担。
2.体检后，由体检医院做出是否合格的结论。如有放弃体检、体检不合格的，则从入围同一职位的面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检人选，递补原则上不超过两次。
3.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检；报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。
4.体检合格者入围考察，入围考察人选与体检合格人选的比例为1:1。考察工作由区人社局会同各相关单位共同组织实施。考察全面了解考察对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作经历和实绩等情况。由于考察对象本人原因，致考察工作无法正常进行的，取消考察对象的聘用资格。如因考察不合格或放弃考察产生招聘职位空缺的，则从同一职位入围面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检、考察，递补不超过两次。
（六）公示与聘用
区人社局根据入围考察人选的考察结果确定拟聘人员名单，上报审定后公示一周，公示结果无异议的人员办理聘用相关手续。对进入面试后放弃面试、体检、考察等资格的报考人员，录入望城区考试诚信库，5年内不得报考望城区事业单位、政府雇员招聘考试。
五、管理模式和工作派遣
新聘用政府雇员实行合同管理，不行使行政权力，不占用行政和事业编制。
按照统一派遣的要求，由区人社局结合各新聘人员学习工作经历和专业、性别等情况，按职位类别统筹派遣的形式将新聘人员派遣至各用人单位工作。
附表：长沙市望城区2018年面向社会公开招聘初级政府雇员（第三批次）职位计划表
长沙市望城区机构编制委员会办公室
长沙市望城区人力资源和社会保障局
2018年6月19日
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