教师迎来离职潮，辞职的老师都去干嘛了？
考教师 就选湖南山香
山香教育作为国内最早研究开发教师资格考试辅导教材及培训的专业机构，山香教师资格培训学校以其卓越的经营理念，科学的培训体系，优质的服务水平，强大的师资团队，曾多次被省，市教育部门评为"教师资格考试培训先进学校""新型教师培训示范学校"为各省市区事业单位和中小学输送了大批优秀人才，赢得了社会各界的支持与好评特岗考试QQ群:766458354
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考教师的一波又一波，每年的事业单位联考，以及招教考试中，很多考试都是挤破了，想加入到教师的队伍中了，但是殊不知，有很多在编的教师都选择辞职，为什么在编教师选择辞职！是什么放弃了编制，吸引他们的是什么？他们离开教室队伍，去做了些什么？今天小编就想跟大家谈谈，教师离职这些事！
而且教育改革不断在迈进，减负减负越减越累，老师们起早贪黑，给学生减少负担，就是变相给老师增加负担，学生作业可以减少，但是成绩不能降低，老师们也只能变着法子去补课，教育部要求不能补课，但是中考高考只会越逼越近，时间不等人，老师只能占用一些其他副科的时间补课，最后还落下骂名。给学生补课，难道不花费老师的时间么？再看看到手的工资，陪家人的时间，不走人，还等着过年么？
随着校外培训行业、在线教育等的发展，“编制”的诱惑力正在减弱。小编认为，学校平台所体现的吸引力更多来源自优质校，普通校留人压力相对大。随着时代变化，体制内待遇、晋升等问题会逐渐凸显，需要各方不断完善教师队伍建设，增强学校对优秀教师的吸引力。
离开学校之后，收获的不光是获得更高的薪资，1万元的工资也不再是奢望。同时也能掌握更多的技能，离开了学校这一“象牙塔”，老师的视野变得越来越开阔，掌握的技能越来越多，可以尝试做学科编辑，打破学段限制，接触整个K12阶段的教学。
让愿意留在编制内的老师享受更好的待遇，在薪资福利上有明显的提升，涨工资才是留下老师最好的办法！
首先让职业道德和文化素质是基础。教师需要发自内心地热爱这份职业，且学科素质、教育理论基础扎实。
其次，提升教育教学研究能力。教师即使较少参与科研课题研究，也要带着问题做教学，不断创新。
再次，善于学习，教师要不断接受新的教育理论，建议青年教师坚持写教育反思笔记，总结教育教学规律。
最后，坚持走心的教育。有些教师会产生职业倦怠，觉得工作枯燥乏味。其实，每个学生都是不同的生命个体，教师要善于发现和关注每个学生每天的点滴进步，关注生命成长的过程，这会让你的教学更有意义。
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