按照市委人才工作领导小组的统一安排和部署并结合永州市基层人才招聘相关要求，经市主管部门批准，金洞管理区所属事业单位面向社会公开招聘基层急需紧缺人才36名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则 

  坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、严格考核的方法进行。

二、招聘计划

招聘基层人才36人，其中，基层乡村治理人才2人、基层卫生人才15 人、基层教育人才19人。详见《永州市金洞管理区2020年基层急需紧缺人才公开招聘岗位表》。

三、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法；

3.遵纪守法，具有良好品行和职业道德；

4.符合具体岗位学历、学位、年龄、专业及相应资格条件。详见《永州市金洞管理区2020年基层急需紧缺人才公开招聘岗位表》；

5.具有正常履职的身体条件，具备符合报考岗位要求的文化程度和工作能力；

6.不得报考的情形：

①曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

②尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

③涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为，并在禁考期内的人员；

⑤永州市机关事业单位在编工作人员以及暂未入编的特岗教师和“三支一扶”人员。

⑥具有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

四、招聘程序

按照报名与资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名及资格审查

1.采取网络报名或现场报名方式进行。

2.现场报名或网络报名。报名时间：2020年7月8日至7月10日（报名截止时间：2020年7月10日下午5点30分）。

（1）现场报名地点：区组织部（人社局）四楼413办公室。报考人员报名需提供本人身份证、毕业证或应届毕业生就业推荐表、岗位要求的相关资格证书或相关证明等原件以及复印件和1寸彩照。经资格初审后符合条件的，填写《永州市金洞管理区2020年基层急需紧缺人才公开招聘报名登记表》。

（2）网络报名：应聘人员须在规定报名时间内报送本人有关资料到电子邮箱，邮件标题统一按照“姓名+学历学位（职称）+应聘岗位”填写。报名需将本人身份证、毕业证或应届毕业生就业推荐表、岗位要求的相关资格证书或相关证明等原件扫描件和1寸彩照电子件、《永州市金洞管理区2020年基层急需紧缺人才公开招聘报名登记表》（需本人签字并发扫描件）等资料在规定的时间发到指定邮箱进行报名（邮箱：1129914225@.com）。

3.报名要求：报考人员只能选择一个符合招聘条件的岗位报名。报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确。对提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。

4.资格审查：资格审查包括报名资格初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘考试工作全过程。在公开招聘任何一个环节中发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实，取消考试或聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关规定予以严肃处理。

专业要求审核参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》进行。委托他人代理资格审查的报考人员，还须提供由本人书写的委托书。

报考人员的专业应严格按照毕业证书填写。所学专业已列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但未列入招聘岗位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，但与招聘岗位要求专业相近的，由用人单位提出意见，区人才工作领导小组办公室认定是否可以报考。

报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。对有疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准，对有疑义的党校学历（学位），以省委组织部认定的结果为准。

报考人员的毕业证和招聘岗位要求的其他证书必须在2020年12月31日前取得。

报考人员不得报考录聘后即构成应回避关系的招聘岗位。

（二）考试

对于报名人数超过1：5的岗位先进行笔试，报名人数未超过1：5（含1:5）的直接进行面试。

1.笔试：

（1）笔试内容：笔试均考一科，实行百分制。

各岗位具体笔试内容如下：乡村治理人才岗位笔试内容为公共基础知识 (50分)和申论（50分），教师岗位笔试内容为公共基础知识（50分）和教育学、教育心理学（50分），医卫岗位笔试内容均为公共基础知识 (50分)和专业知识（50分）。

（2）笔试时间：另行通知

（3）笔试地点：详见准考证。

报考人员应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加考试。

2.面试：

（1）面试时间及地点：另行通知。

（2）面试方式：实行百分制。

农技岗位：采取结构化面试方式进行。

教育岗位：采取讲课方式进行。

医卫岗位：采取问答和操作相结合的方式进行。

（3）面试对象：

①对于报名人数超过1：5举行笔试的招聘岗位，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定面试对象。笔试实际参考人数未达到1：3开考比例的，报考人员笔试成绩应达到50分方可进入面试。

对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。

如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则一并入围面试。

笔试后，如被确定为面试对象，无特殊原因不缺席面试。当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格或资格复审未通过的情况，按笔试成绩从高到低的顺序依次递补（递补不超过两次），但不实行跨岗位调剂。

②对于报名人数未超过1：5（含1：5）的直接面试的招聘岗位以实际报名人数确定面试对象。原则上岗位招聘人数和面试人数需达到1：3的开考比例。因岗位和专业特殊确需降低开考比例的，应经金洞管理区人才工作领导小组办公室同意，一般不得降低至1：1。

报考人员放弃面试资格的应在面试前三天告知金洞管理区人社局。

凡经批准降低开考比例的，或实际参加面试人数未达到开考比例的，面试成绩须达到70分，方可作为体检对象。

3.成绩合成

（1）进行笔试和面试：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（2）直接面试：综合成绩=面试成绩

笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。

综合成绩相同的，以笔试成绩确定排名顺序；笔试和面试成绩都相同的，须进行笔试加试，加试有关事项另行通知。

（三）体检

根据综合成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定体检人选。体检参照公务员录用体检通用标准执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》（永禁毒办〔2019〕25号）要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，经依法查证，报考人员有吸毒行为的不予聘用。

报考人员对体检结果有疑问时，可在接到体检结论之日起7日内向用人单位提交复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（四）考察

考察对象为体检合格人员。考察由用人单位及其主管部门组织实施，重点考察其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对其进行报考资格复查。

（五）公示与聘用

招聘工作各阶段结果均在金洞管理区政府门户网（http://jd.yzcity.gov.cn/）面向社会公示，接受社会各界及考生的监督。拟聘用人员名单公示为7个工作日。公示期间，对拟聘人员有反映的，由用人单位及其主管部门调查核实，并依规进行处理。

公示无异议或有异议经查实不影响聘用的拟聘人员，由招聘单位填写《永州市事业单位工作人员（首次聘用）登记表》，按程序办理进人手续，列为我区事业编制。招聘单位法人代表或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确定人事关系。最低服务年限为5年，试用期按“永人社发〔2019〕12号”文件执行。试用期满，由用人单位或主管部门对招聘人才进行考核，考核不合格的可进行解聘。

入围体检名单公布后，因体检、考察、公示等不合格或放弃等情况造成的招聘计划空缺，不进行递补。

五、纪律与监督

1.事业单位公开招聘工作人员实行回避制度。凡聘用单位负责人和招聘工作人员在组织公开招聘事项时，涉及有与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。

2.整个公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及纪检部门的监督。对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。

六、其他事项

1.报考人员应保持报名时所填通讯方式畅通，并及时了解招聘部门发布的有关信息，因本人原因影响其招聘考试结果的，由本人自行负责。

2.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

3.经本次公开招聘录用后放弃的人员，5年内不得参加我区组织的公开招聘考试。在服务年限内不能调离本区，否则予以辞退。国家政策规定的受聘人员可以随时单方面解除聘用合同的情形除外。

本次招聘政策由金洞管理区人才工作领导小组办公室负责解释。

4.报名咨询、监督电话

报名咨询（区人社局）：0746-3859939

监督电话（区 纪 委）：0746-3858220

附件1：附件1：永州市金洞管理区2020年基层急需紧缺人才公开招聘岗位表

附件2：附件2：永州市金洞管理区2020年基层急需紧缺人才公开招聘报名登记表

金洞管理区人才工作领导小组办公室

2020年6月18日

原标题：永州市金洞管理区2020年基层急需紧缺人才公开招聘公告

文章来源：http://jd.yzcity.gov.cn/jd/0308/202006/0b60233e3b754eb88f0fe7bfbc9cc036.shtml