2021湖南张家界市市直事业单位招聘28人

A⁺ A^- 2021-12-13 17:29 | 京途教育网 | 点击：2368

为满足张家界市市直事业单位（除参照公务员法管理的事业单位外，下同）用人需求，根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）和《张家界市事业单位公开招聘人员实施细则》（张人社发〔2014〕70号）等有关规定，市委组织部、市人力资源和社会保障局决定联合各招聘单位主管部门，组织实施2021年市直部分事业单位公开招聘人员工作。现将有关事项公告如下：

一、组织领导

根据相关规定，成立2021年市直事业单位公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设在市人力资源和社会保障局，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。市纪委市监委驻市委组织部纪检监察组全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

　　（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘计划

2021年市直11个事业单位27个岗位公开招聘人员28名。各单位招聘岗位、招聘计划、报考岗位要求以及笔试内容、面试方式等详见《张家界市2021年市直事业单位公开招聘人员计划与岗位表》(附件1)。本次招聘所设专业不区分专硕和学硕,报考岗位要求中“以上”、“以下”均包括本层次要求。

本次公开招聘信息，通过以下网站面向社会公开发布：

张家界政府公众信息网 (http://www.zjj.gov.cn/)；

张家界红星网（http://redstar.zjj.gov.cn/）；

张家界市人力资源和社会保障局网

（http://rs.zjj.gov.cn/）；

张家界市人事考试中心网

(http://ks.zjj.gov.cn/)。

四、招聘条件

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律；

3.具有良好的品行和职业道德；

4.具备岗位要求的文化程度，报考人员的学历必须为国家承认的学历。对有疑义的国民教育学历，以市级以上教育行政部门认定的结果为准；对有疑义的党校学历，以市委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准；对有疑义的技校学历，以市级以上人力资源和社会保障部门认定的结果为准；

5.年龄18周岁以上、35周岁以下（1985年12月23日至2003年12月23日期间出生，其他年龄依此类推），招聘岗位对年龄有特殊要求的，以报考该岗位要求的年龄为准；

6.具备岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》为准；

报考人员的专业应当严格按照毕业证书填写，专业审查参照《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》执行，所学专业已列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》（附件2）、但未列入报考岗位要求专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《2021年湖南省考试录用公务员专业指导目录》的，由各招聘单位主管部门审查认定；

7.适应岗位要求的身体条件；

8.岗位所需要的其他条件。

（二）不得报考的情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

4. 在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.普通高校全日制在读的学生不得报考，在读的全日制研究生不能以本科等学历报考，其他情形依此类推；

6.录用、聘用后与服务单位约定最低服务年限未满的公务员、事业单位工作人员；

7.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

8.被依法列为失信联合惩戒对象的；

此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

(三)其他要求

岗位表备注为高校毕业生岗位的仅限2021年应届高校毕业生(含2019、2020年毕业尚在择业期内未落实工作单位的高校毕业生)报考。

我省技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可以分别按照中专、大专、本科学历，报考符合职位资格条件且不限专业的招聘岗位。

五、报考办法

本次公开招聘考试采取网上提交报名信息、现场资格审查确认的方式进行。

（一）网上提交报名信息

1.提交报名信息时间和网站

时间：2021年12月23日9:00至12月26日17:00。

网站：张家界市人事考试中心网(http://ks.zjj.gov.cn/)。

2.提交报名信息流程

报考考生在招聘公告规定的网上提交报名信息时间内，浏览张家界市人事考试中心网，登录网上报名平台→准确、诚信填报本人报考信息→上传本人数码照片→进行网上报名信息确认→打印公开招聘人员报名表（附件4，一式两份），并在报名表应聘人员承诺栏签字。

报考考生上传数码照片时，请到张家界市人事考试中心网下载照片审核处理工具，预先使用该软件进行照片审核处理，只有通过审核处理后新生成的报名照片才能被网报平台识别。

3.提交报名信息要求及注意事项

报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的身份证原件（有效期内的二代身份证，下同）必须一致。凡重复或多报及报名与考试使用身份证不一致者，均予取消考试资格。

报考人员应当认真阅读本次招聘公告及招聘岗位的报考岗位要求，准确、诚信报考符合条件的招聘岗位，并对自己的选报负责，无特殊情况不得随意弃考。

报考人员若对招聘岗位的报考岗位要求有疑问的，可直接咨询各招聘单位主管部门的人事部门，其地址、联系人及电话号码详见《张家界市2021年市直事业单位公开招聘人事部门地址和联系方式》（附件3）。

报考人员报名时提供的各种证件、证明、材料及填写的信息等应当真实、准确、有效。报考人员提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实，且影响报名审核结果的，取消其本次应聘资格。伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其本次应聘资格。

本次公开招聘考试报名期间，每日上午9：00在张家界市人事考试中心网公布各招聘岗位报考人数信息。报考人员在报名网站确认报考岗位后，不得再改报其他岗位。

（二）现场资格审查确认

1.资格审查确认时间和地点

时间：2021年12月23日9:00至12月26日17:30（周六、周日正常审查，上午8：00—12：00，下午2：30—5：30）。

地点：各招聘单位主管部门的人事部门。

2.资格审查确认流程

报考考生在招聘公告规定的资格审查确认时间内，持报考岗位要求的相关证件、证明、材料和公开招聘人员报名表（一式两份，须在应聘人员承诺栏签字）→到报考岗位所在招聘单位主管部门的人事部门→由人事部门负责报考资格审查的工作人员按规定程序和要求进行审查→资格审查合格的，由工作人员在考生提供的公开招聘人员报名表上签字并加盖单位公章（一份交给考生，一份由单位留存），并在本次招聘考试网报平台点击确认该考生报名成功→报名结束。

3.资格审查确认要求及注意事项

资格审查确认由各招聘单位主管部门负责组织实施。

资格审查应当成立3人以上的审查小组。审查时，要认真履职，严格把关，严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行审查，准确把握审查标准，统一审查尺度，认真查验核实报考人员有关证件、证明、材料等原件（留存复印件），确保真实、准确、有效，并签署明确的资格审查意见。未按照招聘条件进行资格审查或随意放宽条件进行资格审查的，依法追究相关人员的责任。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

对资格审查工作，招聘单位和相关工作人员应当重视和加强与报考人员的沟通，做好政策宣传解释工作，及时化解争议。

资格审查确认时，报考人员需当场提供本人身份证、毕业证、报考职位要求的相应资格证书等材料原件。

报考人员必须在规定时间内按工作流程和相关要求进行现场资格审查确认。否则，视为放弃报考。

（三）笔试开考比例

岗位报名人数与该岗位招聘计划的比例不得低于3∶1。达不到3：1比例的岗位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到3∶1开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。

（四）打印准考证

完成网上提交报名信息并经现场资格审查确认报名成功的考生，须于2022年1月3日9：00至1月7日17：00在张家界市人事考试中心网自行下载并打印准考证。

六、考试方式、内容、时间和地点

本次公开招聘考试采取笔试、面试的方式进行。

（一）笔试

1.笔试内容与分值：试题分客观题和主观题两部分，各招聘岗位笔试内容详见附件1，分值为100分。

2.笔试时间：2022年1月8日上午9∶00-11∶00。

3.笔试地点：在张家界市区设置考场，考生应按照准考证上确定的时间、地点和要求参加笔试。

（二）面试

1.面试人选。根据笔试成绩，在报考同一岗位的人员中从高到低的顺序，按实际参加考试人数与招聘计划3：1的比例确定面试人选。若最后有多名相同成绩者，则一并进入面试。

招聘岗位实际参加考试人数与该岗位招聘计划达不到3∶1比例的，相应核减招聘计划。经核减招聘计划后，仍形不成有效竞争的岗位，设置60分为笔试合格分数线，达不到笔试合格分数线的，不得进入面试程序。

2.面试方式与分值。面试采取结构化面试或实际操作能力测试的方式进行，各招聘岗位面试方式详见附件1，分值为100分。

3.面试组织实施。采取结构化面试的岗位，由市委组织部、市人力资源和社会保障局联合招聘单位主管部门组织实施；采取实际操作能力测试面试的岗位，由各招聘单位主管部门负责组织实施。

4.面试时间、地点。时间、地点及相关规定另行公告。

面试前，由各招聘单位主管部门负责组织报考资格复审。凡有关报考材料主要信息不实，或不符合报考岗位规定的招聘条件的，由各招聘单位主管部门审核认定，取消该报考人员参加面试的资格。

报考人员因特殊原因明确放弃面试资格（以考生签字放弃面试资格的申请书为准）或资格复审未通过的，按照该岗位笔试成绩从高到低的顺序依次递补。面试名单公布后不再进行递补。

（三）考试综合成绩合成和排名

1.考试综合成绩合成

考试综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

笔试、面试成绩均保留到小数点后两位数字，第三位小数按四舍五入法处理。

2.考试综合成绩排名

考试综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩仍相同的，按考生试卷客观题部分实际得分排名。

七、体检和考察

（一）体检

1.体检人选。面试结束后，按照招聘岗位计划1：1的比例，在参加面试人员中按考试综合成绩从高到低的顺序确定体检人选。招聘岗位实际参加面试人数形不成有效竞争的，采取结构化面试的招聘岗位，报考人员面试成绩必须不低于当场（同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本）形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数；采取实际操作能力测试面试的招聘岗位，设置60分为面试合格分数线。达不到最低面试分数或面试合格分数线的，不得进入体检程序。

2.体检组织实施。由各招聘单位主管部门负责组织实施。

3.体检医院及标准。体检在县以上综合性医院进行，标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）、《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。体检医院应当出具体检结论。

对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院，复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。《公务员录用体检特殊标准（试行）》中的所有体检项目均不进行复检。

不按规定要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，不予聘用。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，不予聘用，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

（二）考察

1.考察人选。体检合格人员进入考察程序。

2.考察组织实施。由各招聘单位主管部门负责组织实施。

3.考察重点及方式。考察重点是应聘人员思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、应聘资格条件等方面的情况。考察应当组成2人以上的考察组，采取查阅档案、实地调查等方式进行，并形成具体的考察结论，填写《张家界市事业单位公开招聘人员考察表》（附件5）。

应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，不予聘用；情节严重、影响恶劣的，将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，记录期限为5年。

对原已就业的应聘人员，在考察时本人应当提供原服务单位同意解除聘用（劳动）关系的证明。否则，不予聘用。

（三）体检或考察不合格的递补

体检或考察不合格的应聘人员，不予聘用。招聘计划出现空缺时，经招聘单位负责人员集体研究决定，并报其主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果，可以依次等额递补，递补最多不超过两次。

八、公示、聘用及聘后管理

经招聘单位及主管部门集体研究，根据考试综合成绩和体检、考察结果，提出拟聘用人选，并将拟聘用人员的学历证、专业技术（职业）资格证、身份证等复印件以及相关证明材料，提交市人力资源和社会保障局审查。

经市人力资源和社会保障局审查合格的拟聘用人员，应当在市委组织部、市人力资源和社会保障局、各招聘单位及主管部门的门户网站进行公示，接受社会监督。公示内容包括招聘单位，招聘岗位，拟聘用人员姓名、性别、准考证号，监督电话。公示时间不少于7个工作日。公示后不再进行递补。

公示无异议的拟聘用人员或反映问题经调查核实确实不影响聘用的，由招聘单位填写《张家界市2021年事业单位公开招聘聘用人员名册》（附件6）和《张家界市事业单位聘用人员登记表》（附件7），经主管部门审核后，党委系统事业单位报市委组织部、政府系统事业单位报市人力资源和社会保障局办理聘用相关手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。自暂缓做出聘用结论之日起90日内，反映的问题仍未查实的，终止聘用程序。